|
| |
 |
|
 |
|
 АНОНСЫ СТАТЕЙ
|
Работа в Киеве – статистика заработных плат
Работа должна приносить не только удовольствие, но и давать финансовую опору в жизни. Ведь заработная плата является...
Как правильно составить резюме
Как составить резюме? Правильно написанное резюме - первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а ...
Секреты богатства
Согласитесь, настоящее богатство исчисляется не просто размером банковского счета, а, скорее, наличи...
Аудит — высший пилотаж бухучета
Сегодня профессия аудитора считается довольно престижной. Во-первых, потому что относится к категори...
Как становятся хорошими менеджерами
Одно из главных правил успешной продажи — преодолевая возражения клиента, уметь настоять на своих ус...
Assesment center
Assesment сenter – это комплексный метод оценки персонала. Он состоит из различных деловых игр и упр...
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
 |
|
 |
 |
Вернуться
Стаття 140. Забезпечення трудової дисциплiни
Трудова дисциплiна на пiдприємствах, в установах, органiзацiях забезпечується створенням необхiдних органiзацiйних та економiчних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свiдомим ставленням до працi, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлiнну працю.
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимостi до порушень трудової дисциплiни, суворої товариської вимогливостi до працiвникiв, якi несумлiнно виконують трудовi обов'язки. Щодо окремих несумлiнних працiвникiв застосовуються в необхiдних випадках заходи дисциплiнарного i громадського впливу. |
В главе <Глава X: Трудова дисциплiна> также есть следующие статьи:
|
Стаття 139. Обов'язки працiвникiв
Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
Стаття 142. Правила внутрiшнього трудового розпорядку. Статути i положення про дисциплiну
Стаття 143. Заохочення за успiхи в роботi
Стаття 144. Порядок застосування заохочень
Стаття 145. Переваги i пiльги для працiвникiв, якi успiшно i сумлiнно виконують свої трудовi обов'язки
Стаття 146. Заохочення за особливi трудовi заслуги
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисциплiни
Стаття 147-1. Органи, правомочнi застосовувати дисциплiнарнi стягнення
Стаття 148. Строк для застосування дисциплiнарного стягнення
Стаття 149. Порядок застосування дисциплiнарних стягнень
Стаття 150. Оскарження дисциплiнарного стягнення
Стаття 151. Зняття дисциплiнарного стягнення
Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисциплiни на розгляд трудового колективу або його органу
|
Все статьи |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ГОРЯЧИЕ ВАКАНСИИ
|
|
|
| Продавец-консультант |
Новый стоковый магазин строительных красок ищет продавца-консультанта с перспективой стать руководителем направления и получения доли в бизнесе.
Требования: мужчина 23-40, знание продукта. Зарплата ... |
| подробнее |
|
|
| Менеджер по работе с клиентами |
В производственную компанию мясоперерабатывающей отрасли требуются менеджеры по продажам. Дивизиональная структура коммерческого отдела.
Основная задача – построение грамотной дистрибьюции продукта ... |
| подробнее |
|
|
| Преподаватель-носитель английского языка ( Native English teacher) |
«Accord» Language Centre invites native English teachers to conduct English classes in groups or individually (from Pre-Intermediate to Upper-Intermediate level).
Successful candidates should:
... |
| подробнее |
|
|
|
|
|
|
|
