|
|
 |
|
 |
 |
Вернуться
Стаття 96. Тарифна система оплати працi
Основою органiзацiї оплати працi є тарифна система оплати працi, яка включає тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники).
Тарифна система оплати працi використовується для розподiлу робiт залежно вiд їх складностi, а працiвникiв - залежно вiд їх квалiфiкацiї та за розрядами тарифної сiтки. Вона є основою формування та диференцiацiї розмiрiв заробiтної плати.
Формування тарифної сiтки (схеми посадових окладiв) провадиться на основi тарифної ставки робiтника першого розряду та мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв), що встановлюються у розмiрах, не нижчих нiж визначенi генеральною, галузевою (регiональною) угодою.
Вiднесення виконуваних робiт до певних тарифних розрядiв i присвоєння квалiфiкацiйних розрядiв робiтникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згiдно з тарифно-квалiфiкацiйним довiдником за погодженням з профспiлковим або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Квалiфiкацiйнi розряди пiдвищуються насамперед робiтникам, якi успiшно виконують встановленi норми працi i сумлiнно ставляться до своїх трудових обов'язкiв. Право на пiдвищення розряду мають робiтники, якi успiшно виконують роботи бiльш високого розряду не менш як три мiсяцi i склали квалiфiкацiйний екзамен. За грубе порушення технологiчної дисциплiни та iншi серйознi порушення, якi спричинили погiршення якостi продукцiї, робiтниковi може бути знижено квалiфiкацiю на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не ранiше нiж через три мiсяцi пiсля його зниження.
Посадовi оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган вiдповiдно до посади i квалiфiкацiї працiвника. За результатами атестацiї власник або уповноважений ним орган має право змiнювати посадовi оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мiнiмальних i максимальних розмiрiв окладiв на вiдповiднiй посадi. |
В главе <Глава VII: Оплата працi> также есть следующие статьи:
|
Стаття 94. Заробiтна плата
Стаття 95. Мiнiмальна заробiтна плата. iндексацiя заробiтної плати
Стаття 97. Оплата працi на пiдприємствах, в установах i органiзацiях
Стаття 98. Оплата працi працiвникiв установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету
Стаття 100. Оплата працi на важких роботах, на роботах iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на роботах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я
Стаття 102-1. Оплата працi за сумiсництвом
Стаття 103. Повiдомлення працiвникiв про запровадження нових або змiну дiючих умов оплати працi
Стаття 104. Оплата працi при виконаннi робiт рiзної квалiфiкацiї
Стаття 105. Оплата працi при сумiщеннi професiй (посад) i виконаннi обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi
Стаття 108. Оплата роботи у нiчний час
Стаття 109. Оплата працi за незакiнченим вiдрядним нарядом
Стаття 110. Повiдомлення працiвника про розмiри оплати працi
Стаття 111. Порядок оплати працi при невиконаннi норм виробiтку
Стаття 112. Порядок оплати працi при виготовленнi продукцiї, що виявилася браком
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєннi нового виробництва (продукцiї)
Стаття 114. Збереження заробiтної плати при переведеннi на iншу постiйну нижчеоплачувану роботу i перемiщеннi
Стаття 115. Строки виплати заробiтної плати
Стаття 116. Строки розрахунку при звiльненнi
Стаття 117. Вiдповiдальнiсть за затримку розрахунку при звiльненнi
|
Все статьи |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
 |
|
 |
|
 ГОРЯЧИЕ ВАКАНСИИ
|
|
|
| Руководитель отдела продаж |
| Компания, с иностранными инвестициями предоставляющая на рынке Украины товары и расходные материалы мировых производителей для ресторанов, кафе, баров, объявляет набор на вакансию 'Руководитель отд... |
| подробнее |
|
|
| Менеджер по продажам (Pro Master) |
| Компания с иностранными инвестициями предоставляющая на рынке Украины товары и расходные материалы мировых производителей для ресторанов, кафе, баров, объявляет набор на замещение вакансии 'Менеджер... |
| подробнее |
|
|
| Продавец-консультант |
Новый стоковый магазин строительных красок ищет продавца-консультанта с перспективой стать руководителем направления и получения доли в бизнесе.
Требования: мужчина 23-40, знание продукта. Зарплата ... |
| подробнее |
|
|
|
 |
|
 |
|
